怎样才算“灵活就业"?

一 “灵活就业”是什么？

“灵活就业”是指劳动者在工作时间、工作地点、社会保障、劳动关系等多个方面与传统的建立在工业化和现代工厂制度基础上的就业方式不同的一种新的就业形式。

　二 “灵活”体现在哪儿？

①工作方式和时间灵活； ②无合同，劳资双方灵活协商； ③报酬不固定，取决于就业者的能力及工作时间; ④社会保障不到位，针对灵活就业者的社会保障政策和制度暂不健全，需要不断去完善。

三 哪些人算“灵活就业者”？

灵活就业的劳动方式包括依存互联网新平台的非标准就业、打零工、自我雇佣等多种形式。 主要包括： 1、自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。比如个体店铺老板、个人插画师、社区内从事自行车修理、修鞋等服务性工作者。 2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。比如在家人开的工厂、餐厅等盈利机构帮忙的人。 3、其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。比如滴滴司机、外卖平台配送员、从事季节性工作的纺织工等。

四 “灵活就业”对个人和企业有什么好处？

个人方面 其一“灵活就业者”自主性强，弹性大。个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身情况选择适宜的工作方式，实现工作与生活的平衡。 其二是就业组合灵活，收入增加。“灵活就业者”能够通过多种灵活就业的组合，充分利用闲余时间，为家庭、个人增加额外收入,在一定程度上缓解经济压力。 其三是挑战不同，经验累加。通过短期的合作，个人可以在不同企业、不同岗位接受新的挑战，培养更具市场竞争力的技能，还可以获得相关的行业人脉，积累伴随整个职业生涯的宝贵经验。 企业方面 首先，让企业成本控制目标更加清晰可见。企业可以不用帮助灵活就业者缴纳社保、公积金，不用支付淡季时闲置人员的工资成本，也可以免去法定员工的福利待遇等；其次，减少企业日常人事工作，合理规避用工风险。 通过采用灵活用工，可以省去企业在人员管理、培训等方面的繁琐事务，提高企业整体的运营效率；最后，企业能有效提高人力配置对业务需求的响应速度。 使用灵活用工方式后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的平台中快速找到匹配的人选，提高业务需求的响应速度。