查看更多>>

灵活用工为何越来越受众多企业欢迎?


在公司打卡上班是大多数职场人士的常态,甚至已经成为一种习惯。然而,当我们仔细分析它时,我们会发现严格的出席不一定是件好事。许多工作不必在公司完成,在家工作更有效率。

灵活就业不同于传统的固定全职就业。它是指企业基于实时就业需求按需灵活雇用人才。双方没有建立正式的全职劳动关系。此时,像水和电这样的人力资源可以根据需求随时使用和停止。

灵活就业可以说是对传统固定就业模式的补充,这种模式在发达国家非常成熟,广泛应用于各行各业,职位从高到低不等。

1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额,企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后,人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。

2、节约人员招聘成本。企业人员的招聘也令人头痛。很难雇佣,也无法招聘到满意的员工。工资逐年上涨,导致招聘成本上升。如果企业选择灵活的就业平台,劳动力需求可以随时与灵活的劳动力平台公司联系。企业只需要接受员工,经济、高效、省力。

3.避免就业风险。在灵活就业平台上,员工直接与灵活就业公司签订合同。 它不会与用人单位签订合同。因此,用人企业不必承担劳动风险,风险转移到灵活的用人公司。雇主可以降低风险。

4.在灵活就业模式下,企业不需要为员工支付社会保障和高额税收,这可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本。这种模式更加灵活,不需要支付额外费用,也不需要复杂的出入境流程,企业节约了成本,人才价值也能得到充分发挥。

依法缴纳税费是每个纳税人的应尽义务,必须执行;税务筹划节税是每个纳税人的合法权利,不可放弃。

上一篇:哪些“工资”项目不计入工资总额

下一篇:会计在接受发票的时候,注意这5项内容